Премьер-министр объявил о новом пакете мер в отношении высоких зарплат в публичном секторе

Правительство готовит новый пакет мер по проверке чрезмерно высоких зарплат в публичном секторе, а ситуация на предприятии MoldovaGaz будет проанализирована отдельно, поскольку государство владеет только 35% акций компании и имеет ограниченные возможности для вмешательства, заявил вчера вечером премьер-министр Василе Тофан, передаёт МОЛДПРЕС.

Премьер-министр отметил, что разделяет недовольство граждан по поводу очень высоких зарплат в некоторых публичных  учреждениях и напомнил, что одним из первых решений, принятых после утверждения  правительства, было инициирование анализа системы оплаты труда сотрудников  публичного  сектора.


«Безусловно, я разделяю возмущение молдаван по поводу этих непомерно высоких зарплат. Поэтому одним из первых решений, на первом заседании правительства, было до 31 июля представить ряд мер по наведению некоторого порядка в этой ситуации с непомерными зарплатами», — заявил Василе Тофан в эфире передачи «Secretele Puterii» на Jurnal TV.


По словам премьер-министра, всего за одну неделю были проанализированы доступные данные по 125 публичным учреждениям, где у правительства был доступ к информации о зарплатах.


«На первом этапе мы сосредоточились на 125 учреждениях. Признаю, это не полный охват, но там, где у нас был доступ к данным и мы могли проверить цифры, мы в первую очередь сконцентрировались именно на них», — заявил глава исполнительной власти.


Василе Тофан уточнил, что анализ не основывался на информации, предоставленной учреждениями, а на данных Государственной налоговой службы, чтобы отразить все доходы, получаемые сотрудниками.


«Мы не обращались в учреждения за цифрами. Мы обратились в Налоговую службу, потому что там мы видим точно, что поступает на карту. Там отражаются зарплата, премии, бонусы и материальная помощь», — объяснил премьер-министр.


Он повторно подчеркнул, что анализ выявил 439 сотрудников публичного  сектора, которые получали чистый доход свыше 50 000 леев в месяц, эта сумма  включает базовый оклад, надбавки, премии и другие выплаты.

Отвечая на вопрос, включены ли в этот анализ и сотрудники MoldovaGaz, после того как в открытом пространстве появилась информация о зарплате   временно исполняющего обязанности директора Вадима Чебана, премьер-министр уточнил, что компания не входит в первый пакет проверок.


«MoldovaGaz сюда не входит. Она будет включена в дополнительный пакет», — сказал Василе Тофан.


Глава правительства пояснил, что кабмин не может напрямую вмешиваться в политику оплаты труда компании из-за структуры акционерного капитала.


«В случае с MoldovaGaz я не тот человек, который будет заниматься популизмом. Мы можем оказывать определенное влияние на членов Совета директоров, назначенных от имени государства. В остальном государство Республика Молдова является акционером с долей 35%, и есть определенные вещи, на которые мы повлиять не можем», — заявил премьер-министр.


Он добавил, что будущее MoldovaGaz представляет собой более широкую проблему, которую предстоит решить на уровне государства.


«То, что мы будем делать с MoldovaGaz в целом, — это гораздо более масштабный вопрос, который мы должны решить как государство», — подчеркнул Тофан.


31 июля премьер-министр Василе Тофан представил результаты предварительного анализа системы оплаты труда в ряде публичных учреждений. Проверки охватили примерно 40 000 сотрудников, и данные показали, что 439 человек, что эквивалентно 1,1% от общего числа, имеют ежемесячный чистый доход свыше 50 000 леев. По итогам анализа правительство объявило пакет мер, включающий ручную проверку 100 крупнейших зарплатных пакетов, временное приостановление выплат премий, надбавок и материальной помощи по зарплатам, находящимся на проверке, публикацию онлайн-каталога уровней оплаты труда и периодическую отчетность о зарплатах со стороны руководителей публичных учреждений. Премьер-министр подчеркнул, что высокие зарплаты сами по себе не являются автоматически злоупотреблением, однако необоснованные выплаты из публичных средств будут расследоваться и, при необходимости, устраняться.