Парламент внес изменения в Трудовой кодекс

Кишинэу, 20 июля /МОЛДПРЕС/. Депутаты приняли сегодня в окончательном чтении два законопроекта, предусматривающие внесение изменений в Трудовой кодекс, информирует МОЛДПРЕС.

Новые законодательные изменения касаются прав работников на управление предприятием, заключения индивидуального трудового договора, технической безработицы и установления оснований для увольнения.

Так, Трудовой кодекс будет дополнен новой статьей, регулирующей временную невозможность продолжения производственной деятельности работником или группой работников. Также была включена статья, предусматривающая, что оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за исключением периода технической безработицы, будет составлять не менее 2/3 от базового оклада по предприятию за единицу времени, установленного для работника, но не менее чем  размер одной заработной платы, действующей по предприятию. В случае простоя по вине работодателя он будет обязан возместить работнику заработную плату, которую тот не получил.

Утвержденные сегодня проекты также включают некоторые положения о технической безработице, которая будет сокращена с шести до четырех месяцев. Меньше на 25% будет размер пособия, выплачиваемого сотрудникам во время технической безработицы. Так, работники получат выплаты не менее чем 50% от их основной заработной платы, до сих пор  этот показатель составлял 75%.

Кроме того, документы предусматривают предоставление, по запросу, ежегодного отпуска  до или после отпуска по беременности и родам. Беременные, недавно родившие и  кормящие  не будут допускаться к ночной работе, а будут переведены на работу в дневные часы  с  сохранением  средней зарплаты с предыдущего места работы.

Будет запрещено использовать труд беременных, недавно родивших и кормящих в подземных работах в шахтах, а также в любых других видах деятельности, которые представляют угрозу для их безопасности или здоровья или могут иметь последствия для беременности или грудного вскармливания.

Положения обоих документов вступят в силу с момента опубликования в «Monitorul Oficial».