Sistemul de salarizare în sectorul bugetar va fi reformat. Ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță: „Vor fi creșteri salariale pentru majoritatea angajaților”

Guvernul propune o amplă reformă a sistemului de salarizare în sectorul bugetar, care prevede crearea unui sistem bazat pe echitate, predictibilitate și performanță. Modificările propuse au fost prezentate astăzi de ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, care a subliniat că reforma va aduce creșteri salariale pentru majoritatea angajaților din sectorul bugetar. Calculele arată că de majorări vor beneficia circa 170 de mii de angajați din domenii precum educație, sănătate, cultură, sport și administrație publică locală. Autoritățile planifică ca salariile mai mari să fie aplicate începând cu toamna anului curent, transmite MOLDPRES.


„Astăzi prezentăm una dintre cele mai importante reforme structurale ale administrației publice din Republica Moldova din ultimii ani - reforma sistemului de salarizare în sectorul bugetar. Această reformă nu este doar despre salarii, este despre oameni, este despre cei care educă generațiile viitoare, despre cei care au grijă de sănătatea noastră, despre cei care asigură ordinea publică. Vorbim despre tot cei care, zi de zi, asigură ca funcționarea statului să fie cât mai bună și să reflecte un stat cu adevărat modern”, a declarat Andrian Gavriliță, la o conferință de presă susținută împreună cu ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru.


Ministrul Finanțelor a subliniat că reforma are patru obiective esențiale: mai multă echitate salarială, creșterea ponderii salariului de bază în venitul total al funcționarilor, sustenabilitate bugetară pe termen mediu și lung și reducerea treptată a numărului valorilor de referință, astfel încât pe viitor, când sunt majorări salariale, de ele să beneficieze toți angajații.

Andrian Gavriliță a menționat că reforma vizează circa 170 de mii de angajați din domenii precum educație, administrație publică locală, asigurarea ordinii publice, sănătate, cultură și sport, care vor avea majorări salariale cuprinse între 10 și 30 la sută.


„Unul dintre cele mai importante mesaje pe care vreau să-l transmit astăzi este că această reformă aduce majorări salariale așteptate și meritate pentru majoritatea angajaților din sectorul bugetar. Este vorba de circa 170 de mii de oameni care urmează să-și vadă veniturile majorate. Ne referim aici la circa 60 de mii de oameni din domeniul educație, un domeniu esențial pentru viitorul țării noastre. Vorbim de circa 50 de mii de angajați tehnici. Vorbim de circa 20 de mii de angajați din primării și administrația publică. 17 mii de angajați care asigură ordinea publică. Vorbim despre cei din sănătate, din cultură și sport. Majoritatea acestor oameni, care ne asigură funcționarea statului, vor avea majorări între 10 și 30 %, în funcție de cât de echitabil s-au făcut aceste creșteri în anii precedenți”, a afirmat Andrian Gavriliță.


Ministru a explicat că nicio persoană nu va avea salarii mai mici în urma reformei, fiind aplicat un mecanism care să asigure că scăderi de salarii nu vor exista.


„Nu vom avea pierdanți. Salariul nimănui nu va scădea în această reformă. Există mecanisme care vor asigura că nu avem scăderi nicăieri, chiar dacă undeva nu vor fi creșteri, în virtutea faptului că au fost creșteri în anii precedenți”, a accentuat Gavriliță.


Un aspect esențial al reformei propuse este faptul că  vor fi stabilite criterii de performanță clare și un spor de performanță.


„În prezent, cu regret, în foarte multe instituții se aplică spor de performanță la 99% de angajați și înțelegem cu toții că nu este vorba de un spor de performanță, ci este vorba de o plată dată tuturor. Legea nouă va prevedea că mai puțin de jumătate pot beneficia de spor de performanță, astfel încât să trebuiască să existe criterii foarte clare și să remunerăm într-adevăr mai mult acolo unde se muncește mai mult. Cel mult 15% din angajați vor putea avea sporuri maxime sau grade excelente de recunoaștere a acestor performanțe”, a explicat ministrul Finanțelor.


Șeful de la Finanțe a menționat că reforma este propusă în condițiile în care „în ultimii ani, sistemul de salarizare a devenit tot mai complex, mai greu de înțeles și, în multe cazuri, mai puțin echitabil”.


„Au apărut numeroase excepții și mecanisme care au făcut ca funcții similare să fie remunerate diferit. În același timp, multe funcții esențiale pentru calitatea serviciilor publice au rămas subevaluate”, a punctat oficialul.


Noile reguli au fost propuse în urma unor analize efectuate de experți naționali și internaționali, care au evidențiat că „Republica Moldova are nevoie de un sistem mai transparent și mai corect”.

Ministrul Finanțelor a specificat că proiectul urmează a fi suspus consultărilor publice, pentru a fi analizat cu toate părțile interesate. Autoritățile își propun ca salariile mai mari să fie  aplicate începând cu toamna anului curent.


„Acum urmează consultări publice, proiectul urmând a fi discutat cu toate părțile interesate. Obiectivul nostru ca este ca deja din toamnă această lege să fie în vigoare și să avem primele salarii corectate, ajustate. Suntem convinși că acest proiect de lege urmează să îmbunătățească, să sporească semnificativ calitatea serviciului public în Republica Moldova și să ofere serviciile meritate de cetățenii noștri”, a conchis Andrian Gavriliță.


Consultările publice asupra proiectului vor avea loc până pe 2 iulie. Reforma va fi implementată etapizat până în 2032, cu evaluare intermediară în 2029 și este corelată cu obiectivul de sustenabilitate bugetară, inclusiv încadrarea masei salariale în limita de până la 9% din PIB.