Implementarea legii care vizează egalitatea salarială în vizorul Parlamentului

Platforma Femeilor Deputate din Parlamentul Republicii Moldova de legislatura a XI-a a organizat audieri publice pentru evaluarea implementării legii privind egalitatea salarială, comunică MOLDPRES.

Evenimentul a reunit deputați, reprezentanți ai autorităților publice centrale, organizații neguvernamentale și parteneri de dezvoltare.

În cadrul ședinței, instituțiile participante au prezentat informații despre progresele și realizările înregistrate, dar și despre provocările întâmpinate. Printre acțiunile întreprinse se numără modificarea Codului Muncii: întreprinderile, indiferent de mărime, sunt acum obligate să informeze salariații despre diferențele de salarizare pe categorii de salariați și funcții.

De asemenea, angajatorii trebuie să pună la dispoziția salariaților informații privind criteriile de evaluare și clasificare a funcțiilor, gradul de răspundere, nivelul de calificare și experiență, efortul și natura sarcinilor, precum și condițiile de lucru.

Audierile au evidențiat și alte măsuri importante, precum introducerea flexibilității concediilor de maternitate și crearea a 5.000 de locuri la creșă. În plus, autoritățile au dezvoltat un sistem de evaluare și clasificare a funcțiilor și au conceptualizat o platformă online privind plata egală, care va furniza informații atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Urmează să fie elaborat și un ghid pentru angajatori, iar capacitățile Inspectoratului de Stat al Muncii și ale Consiliului pentru Egalitate vor fi consolidate.

Vicepreședinta Parlamentului, Doina Gherman, a apreciat eforturile autorităților de a implementa legea, subliniind că, deși au trecut trei ani de la votarea acesteia, statisticile arată că diferența salarială între femei și bărbați continuă să crească.

Printre propunerile înaintate la audieri se numără: oferirea angajatorilor a unui instrument pentru evaluarea muncii egale, interzicerea solicitării istoricului salarial de la candidați, crearea unui mecanism de sancționare salarială, elaborarea unor softuri digitale pentru contabili, promovarea transparenței salariale,

Ca rezultat al audierilor, s-a propus crearea a două comisii: una pentru elaborarea mecanismului de implementare a legii, responsabilitatea acesteia revenind Ministerului Muncii și Protecției Sociale, și o comisie de monitorizare, de care este responsabilă Platforma pentru Egalitate de Gen.