Salariul minim va fi evaluat anual de Guvern. Proiectul de lege a fost aprobat de Parlament

Necesitatea modificării cuantumului salariului minim va fi evaluată cel puțin o dată pe an de Guvern, împreună cu patronatele și sindicatele. În procesul de evaluare vor putea fi utilizate valori de referință orientative, inclusiv valoarea de 50% din salariul mediu lunar pe economie prognozat pentru anul anterior. Un proiect de lege în acest sens a fost votat astăzi de Parlament, în prima lectură, comunică MOLDPRES.

Proiectul a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS), în consultare cu partenerii sociali și are scopul de a transpune în legislația națională Directiva Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.

Documentul a fost prezentat de secretarul de stat al MMPS, Mihai Gabriel Ciobanu. Acesta a menționat că proiectul urmărește trei obiective principale, primul fiind introducerea unui criteriu suplimentar de evaluare a caracterului adecvat al salariului minim.


„În acest sens, proiectul introduce în lege o valoare de referință orientativă de 50% din salariul mediu lunar pe economie. Această valoare nu reprezintă o formulă automată și nu obligă Guvernul să stabilească salariul minim la un anumit nivel, dar servește drept instrument de evaluare a gradului în care salariul minim asigură un nivel de trai adecvat pentru salariați. Cu alte cuvinte, este un punct de reper care permite aprecierea dacă salariul minim evoluează într-o direcție ce contribuie la bunăstarea angajaților și la reducerea decalajului dintre salariul minim și nivelul general al veniturilor din economie”, a spus Mihai Gabriel Ciobanu.


Al doilea obiectiv este consolidarea dialogului social și a negocierilor colective. Astfel, sunt introduse în legislație definiții precum „negocieri colective” și „rata de acoperire cu negocieri colective”, fiind consolidat rolul patronatelor și al sindicatelor.


„Obiectivul nostru este creșterea nivelului de trai și, implicit, a salariilor, însă acest proces trebuie realizat prin dialog între reprezentanții salariaților și ai angajatorilor, astfel încât majorările să fie sustenabile și să nu genereze o presiune bruscă asupra companiilor autohtone”, a afirmat oficialul.


De asemenea, al treilea obiectiv este instituirea unui mecanism de monitorizare a acoperirii cu negocieri colective.


„În prezent, rata estimată în Republica Moldova este de aproximativ 35–38%, ceea ce înseamnă că peste o treime dintre salariați sunt acoperiți de convenții sau contracte colective de muncă. Proiectul prevede că, atunci când această rată este sub 80%, Guvernul va elabora, împreună cu partenerii sociali, un plan tripartit pentru promovarea negocierilor colective. Executivul lucrează deja, în consultare cu partenerii sociali, la elaborarea unui astfel de plan. Imediat după intrarea în vigoare a prezentei legi, vom înainta planul de promovare a negocierilor colective”, a adăugat Mihai Gabriel Ciobanu.


Secretarul de stat al MMPS a accentuat că politica salariului minim are un impact direct asupra veniturilor a peste 33 000 de salariați remunerați la nivelul minim, majoritatea fiind angajați în sectorul privat.


„Este important ca deciziile privind salariul minim să fie fundamentate pe reguli clare, pe factori obiectivi și pe consultarea reală a reprezentanților salariaților și ai angajatorilor. Acest proiect nu stabilește un nou salariu minim, dar impune reguli mai clare pentru modul în care evaluăm adecvarea salariului și pentru modul în care luăm decizii privind veniturile minime ale cetățenilor. Totodată, prin adoptarea proiectului, Republica Moldova asigură transpunerea Directivei 2041 privind salariile adecvate în UE și avansează în realizarea angajamentelor asumate în cadrul negocierilor de aderare la Uniunea Europeană, în domeniul Capitolului 19 al acquis-ului european. În ultimii cinci ani, salariul minim din Republica Moldova s-a majorat cu peste 114%, iar sarcina noastră este să continuăm această convergență salarială într-un mod predictibil, sustenabil pentru economie și benefic pentru cetățeni”, a concluzionat Mihai Gabriel Ciobanu.


Proiectul de lege mai conține prevederi care încurajează negocierile colective la nivel de țară, ramură, teritoriu și unitate, pentru stabilirea unor salarii care să depășească salariul minim legal și să reflecte condițiile economice reale.

Potrivit datelor Casei Naționale de Asigurări Sociale, în luna aprilie 2026, un număr de 33 200 de salariați au fost declarați cu un salariu egal cu salariul minim pe țară. Dintre aceștia, 24 500 activează în sectorul privat, iar 8 600 sunt în sectorul bugetar.

După adoptare în cea de-a doua lectură, legea va intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial.