Concediile de odihnă vor fi exprimate în zile lucrătoare: modificările propuse de Ministerul Muncii și Protecției Sociale

Regimul concediilor de odihnă va fi modificat. Acestea vor fi exprimate în zile lucrătoare, și nu în zile calendaristice cum este în prezent. Noile reguli vor fi aplicate din 1 ianuarie 2027 și vizează angajații din toate domeniile. Autoritățile susțin că modificările sunt necesare pentru a oferi multă claritate, predictibilitate și corectitudine, transmite MOLDPRES.

Necesitatea modificărilor a fost explicată astăzi de ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, care a subliniat că sistemul de concedii care este aplicat în prezent generează situații diferite pentru persoane care au același drept.


„Astăzi, concediul anual este exprimat în zile calendaristice. (...) Acum, acest concediu de 28 de zile calendaristice, în practică, poate fi echivalat cu 20-24 de zile lucrătoare efectiv de odihnă. Adică, sistemul care este astăzi de fapt generează situații diferite pentru persoane care au același drept. Ca să vă dau un exemplu, doi angajați care beneficiază de 28 de zile calendaristice de concediu, nu primesc întotdeauna aceeași perioadă efectivă de odihnă. În funcție de modul cum și-l programează, dacă și-l iau proporțional sau fracționat, doar în timpul săptămânii, atunci, în mod normal, efectiv, concediul este mult mai mare. Dacă o persoană își ia, de exemplu, de luni până luni, atunci sunt 8 zile. Dacă își ia doar de luni până vineri și iarăși de luni până vineri, atunci sunt câte 5 zile de concediu și în total sunt 10 zile”, a explicat ministra.


Potrivit ei, prin trecerea de la zile calendaristice la zile lucrătoare, autoritățile își propun să aducă mai multă claritate, predictibilitate și corectitudine.


„Sistemul care este astăzi, exprimat în zile calendaristice, formează o situație în care persoanele, în funcție de cum își iau concedii, beneficiază mai puțin sau mai mult efectiv de concedii. De aceea, prin trecerea de la zile calendaristice la zile lucrătoare ne propunem să aducem mai multă claritate, predictibilitate și corectitudine. Atunci când perioada de concediu este exprimată în zile calendaristice, atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să facă permanent conversii, calcule, pentru a înțelege câte zile efectiv de odihnă s-au acordat. Iar atunci când concediul este exprimat în zile lucrătoare, fiecare persoană știe exact câte zile de odihnă primește. Și nu mai există diferențele care sunt generate de weekend-uri sau de modalitatea de fracționare a concediului” a argumentat Natalia Plugaru.


Un alt motiv al modificărilor propuse este și alinierea la experiența altor țări din Europa, în condițiile în care majoritatea statelor membre ale Uniunii Europene utilizează deja sisteme care sunt bazate pe zile lucrătoare. Durata minimă a concediului anual în statele europene variază între 20 și 30 de zile lucrătoare, iar media UE este aproximativ de 24 de zile lucrătoare.

Totodată, o altă modificare propusă de autorități prin reforma concediilor de odihnă prevede eliminarea concediilor suplimentare în sectorul public, de care beneficiază în prezent anumite categorii de personal. Acestea sunt acordate pentru vechimea în muncă și pot majora durata totală a concediului anual cu până la 20 de zile.


„Proiectul propune să eliminăm aceste regimuri preferențiale pentru funcționarii publici, pentru funcționarii publici cu status special, pentru procurori, judecători și alte categorii similare. Uniformizarea acestor regimuri și reducerea concediilor suplimentare va reduce presiunea pe bugetul public”, a declarat Natalia Plugaru, care a menționat că impactul estimat al noii reguli ajunge până la 5% din fondul de salarizare pentru aceste categorii.


Ministra Muncii a completat că această măsură contribuie la simplificarea sistemului, dar și la reducerea diferențelor nejustificate între diferite categorii de angajați.

Natalia Plugaru a accentuat că prin reforma propusă niciun angajat nu va pierde concediile care sunt deja acumulate, toate drepturile de concediu acumulate până la data de 31 decembrie 2026 vor fi păstrate integral.


„Această reformă nu urmărește diminuarea dreptului la odihnă. Scopul este să oferim un sistem clar, echitabil, ușor de administrat, transparent, un sistem în care fiecare angajat știe câte zile efectiv de odihnă primește, un sistem care este compatibil și cu practicile europene, mai ușor de administrat, atât pentru angajați cât și pentru angajatori. Acesta este obiectivul reformei pe care o propunem”, a conchis Natalia Plugaru.


Noile reguli ar urma să fie aplicate din 1 ianuarie 2027, după parcurgerea tuturor etapelor necesare pentru aprobarea și intrarea în vigoare a proiectului.