Noi garanții pentru părinți la locul de muncă. Concediile de maternitate și paternitate vor fi incluse în stagiul de cotizare la pensie

Indemnizațiile de maternitate și paternitate vor fi incluse în categoria perioadelor necontributive asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii. Prevederea se regăsește într-un proiect de lege votat astăzi de Parlament, comunică MOLDPRES.

Documentul a fost prezentat în ședință de Mihai Gabriel Ciobanu, secretar de stat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale.


„Documentul asigură o aliniere deplină a legislației naționale la convențiile internaționale. Proiectul consolidează garanțiile pentru părinții singuri care au copii cu vârsta de până la 16 ani, stabilind că aceștia pot fi antrenați în munca de noapte doar cu acordul lor. Totodată, perioada în care persoana beneficiază de indemnizație paternală va fi inclusă în stagiul de cotizare pentru stabilirea pensiei. Astfel, exercitarea dreptului la concediu paternal nu va afecta drepturile viitoare la pensie. Impactul bugetar al proiectului este redus.”


Proiectul mai prevede introducerea în Codul muncii a noțiunii de „salariat cu responsabilități familiale”, măsură care va oferi angajaților garanții suplimentare. Potrivit documentului, salariatul cu responsabilități familiale este persoana care îngrijește, întreține sau acordă asistență ori sprijin financiar unui membru al familiei, inclusiv unei persoane cu dizabilități aflate la întreținere. Introducerea noțiunii va institui garanții juridice suplimentare în domeniul raporturilor de muncă și al protecției sociale.

De asemenea, proiectul reglementează o serie de garanții pentru angajați, inclusiv în ceea ce privește munca de noapte. Astfel, părinții singuri care au copii cu vârsta de până la 16 ani vor putea fi antrenați în ture de noapte doar cu acordul lor scris. Până în prezent, această prevedere se aplica angajaților care au copii cu vârsta de până la patru ani sau copii cu dizabilități.

Potrivit legislației, concediul de maternitate are o durată de cel puțin 126 de zile calendaristice, fiind extins în cazul nașterilor complicate sau multiple. Concediul de paternitate se acordă pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice.