Noi garanții pentru părinți: perioadele de concediu de maternitate și paternal vor fi asimilate stagiului de cotizare

Perioadele în care părinții beneficiază de indemnizații de maternitate și paternală vor fi incluse în categoria perioadelor necontributive asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii. Prevederea se regăsește într-un proiect de lege votat astăzi de Parlament în lectura a doua, comunică MOLDPRES.

Raportul asupra proiectului de lege a fost prezentat în ședința plenară de deputatul Adrian Belîi, președintele Comisiei parlamentare pentru protecție socială, sănătate și familie, care a precizat că inițiativa legislativă a fost înaintată de Guvernul Republicii Moldova.


„Documentul a fost înaintat cu titlu de inițiativă legislativă de către Guvernul Republicii Moldova. Pe marginea proiectului au venit propuneri din partea Direcției generale juridice a Secretariatului Parlamentului, acestea fiind reflectate în tabelul de sinteză stabilit. Proiectul redactat aferent inițiativei legislative constituie parte componentă a raportului”, a declarat Belîi.


Potrivit deputatului, proiectul a fost examinat în cadrul comisiei, iar membrii acesteia au susținut promovarea inițiativei legislative.


„În urma discuțiilor din cadrul comisiei și a votului unanim al membrilor prezenți – 9 voturi pentru, proiectul de lege este propus pentru examinare și adoptare” a precizat deputatul.


Prin noile prevederi, perioadele de concediu de maternitate și concediu paternal vor fi recunoscute drept perioade asimilate stagiului de cotizare, ceea ce va permite valorificarea acestora la stabilirea drepturilor de pensie.

De asemenea, proiectul introduce în Codul muncii noțiunea de „salariat cu responsabilități familiale”. Potrivit documentului, această categorie include persoanele care îngrijesc, întrețin sau acordă asistență ori sprijin financiar unui membru al familiei, inclusiv unei persoane cu dizabilități aflate la întreținere.

Autorii proiectului susțin că introducerea acestei noțiuni va oferi angajaților garanții juridice suplimentare și va consolida mecanismele de protecție socială pentru persoanele care au responsabilități familiale.

Totodată, documentul prevede noi reguli privind activitatea pe timp de noapte. Astfel, părinții singuri care au copii cu vârsta de până la 16 ani vor putea fi implicați în munca de noapte doar cu acordul lor scris. Până în prezent, această garanție se aplica angajaților care aveau copii cu vârsta de până la patru ani sau copii cu dizabilități.

Modificările legislative urmează să intre în vigoare la trei luni de la data publicării în Monitorul Oficial.

Potrivit legislației, concediul de maternitate are o durată de cel puțin 126 de zile calendaristice, cu posibilitatea extinderii în cazul nașterilor complicate sau multiple. Concediul paternal se acordă pentru o perioadă de până la 15 zile.