Зарплатное неравенство достигло критического уровня: женщины в Молдове работали на 41 день больше за тот же доход

Республика Молдова отмечает сегодня, 3 марта 2026 года, День равной оплаты труда (Equal Pay Day) — символическую дату, которая подчеркивает тревожную экономическую реальность: чтобы получить доход, равный заработку мужчины в 2025 году, женщине нужно работать больше на 41 день, передает МОЛДПРЕС.

Согласно ежегодному анализу, проведенному Центром партнерства для развития (CPD), зарплатное неравенство в 2025 году достигло самого критического уровня за последнее десятилетие. Данные указывают на разрыв в оплате труда в размере 16,6%, что означает, что женщина потеряла в среднем 34 546 леев в год по сравнению с мужчиной.

После периода относительной стагнации между 2020 и 2023 годами 2025 год отмечает тревожный разворот тенденции. Рост неравенства подпитывается увеличением числа женщин, активных на рынке труда, в особенности женщин с маленькими детьми, которые принимают неполную занятость или должности ниже своего уровня квалификации, чтобы совмещать профессиональную и семейную жизнь. В то же время сохраняющаяся профессиональная сегрегация продолжает поддерживать значительные различия в оплате.


«Если текущие тенденции сохранятся, денежный разрыв превысит порог в 50 000 леев к 2030 году и рискует достичь рекордного уровня свыше 65 000 леев к 2033 году. Зарплатное неравенство — это уже не просто вопрос справедливости, а серьезный экономический риск, который подрывает покупательную способность семей», — заявила исполнительный директор CPD Наталия Ковриг.


В свою очередь, юридический советник CPD Георгина Друмя подчеркнула необходимость конкретных мер:


«В ближайший период важнейшая задача — превратить принцип равной оплаты в реальную, а не только декларируемую гарантию. Это означает прозрачность заработной платы уже на этапе найма, реальное право работников запрашивать информацию и сравнивать зарплаты без положений о конфиденциальности, а также четкие механизмы отчетности, проверки и наказания необоснованных различий».


Отраслевой анализ выявляет крайне серьезные диспропорции в стратегически важных отраслях. В сфере издательской деятельности разрыв в оплате труда превышает 50%, что оборачивается ежегодной потерей более чем 300 000 леев для женщин. В ИТ и финансовом посредничестве, хотя процентные разрывы меньше, высокий уровень заработной платы делает денежные потери женщин одними из самых значительных в экономике.

Зарплатное неравенство напрямую влияет и на пенсии. В 2025 году гендерный разрыв в пенсиях составил 16,3%, что эквивалентно 8 746 леям, недополученным пенсионеркой за один год. В Кишиневе ситуация еще более тяжелая: хотя пенсии там выше, неравенство достигает 27,5%, и женщины получают ежегодно на 22 832 лея меньше, чем мужчины.

Республика Молдова должна переложить Директиву (ЕС) 2023/970 до 7 июня 2026 года. Хотя национальное законодательство уже обязывает работодателей устранять различия в заработной плате свыше 5%, CPD рекомендует дополнительные меры для обеспечения подлинного равенства: прозрачность зарплат в объявлениях о приеме на работу, отмену положений о конфиденциальности, касающихся заработной платы, жесткие финансовые наказания за дискриминацию и введение гендерной условности в систему публичных закупок.