Власти запускают первую онлайн-платформу для сообщения о незадекларированной работе

Министерство труда и социальной защиты совместно с Государственной инспекцией труда и при поддержке Международной организации труда запустили платформу http://lucrezlegal.md — цифровой инструмент, с помощью которого работники могут сообщать о нарушениях своих прав на рабочем месте, передает МОЛДПРЕС.

С помощью этой платформы любой человек, работающий в Республике Молдова, может бесплатно подать петицию, чтобы сообщить о ситуациях незадекларированной работы или других злоупотреблениях со стороны работодателей. Цель инициативы —обеспечение соблюдения прав трудящихся, борьба с неформальной экономикой и предоставление социальной защиты тем, кто работает легально.

По последним официальным данным, примерно каждый четвертый работник в Республике Молдова работает нелегально, без трудового договора и без социальных льгот. Они получают зарплату «в конверте», что оставляет их без социальной защиты, медицинской страховки и пенсионных отчислений.

Министр труда и социальной защиты Алексей Бузу объяснил отрицательное влияние незадекларированной занятости.


«Лучшая форма социальной защиты — это легальная работа, хорошо оплачиваемая и в безопасных условиях. К сожалению, многие граждане, только выйдя на пенсию, обнаруживают, что не накопили полный стаж выплат из-за нелегальной работы. Это явление влияет как на качество жизни наших граждан, так и на экономику страны в целом», — отметил чиновник.


Государственная инспекция труда с начала 2024 года провела 2 299 проверок на предприятиях различных сфер деятельности. В результате было установлено, что 15,3% сотрудников работали без оформления трудового договора, а более 80% из них уже были легализованы.

Платформа lucrezlegal.md позволяет работникам подавать онлайн-петиции, если работодатель отказывается предложить им индивидуальный трудовой договор. Кроме того, лица, которым известны случаи незадекларированной работы, могут сообщить об этом властям.

Начальник Кишиневской территориальной инспекции труда Андрей Присэкарь пояснил, что эта платформа будет способствовать борьбе с явлением нелегальной работы.


«Оповещение о случаях нарушения прав работников позволяет нам быстро вмешаться, осуществлять эффективный контроль и принимать меры по соблюдению трудового законодательства», — сказал инспектор.


Все сообщения, размещенные на платформе, являются конфиденциальными, а личность заявителей защищена законом. Персональные данные не раскрываются работодателям или при других обстоятельствах.

По данным Инспекции труда, петиции не могут быть поданы анонимно, поскольку идентификация заявителя необходима, чтобы власти могли должным образом расследовать ситуацию и предоставить надлежащий ответ.

Представитель Международной организации труда Алла Липчиу подчеркнула, что незадекларированная занятость — глобальная проблема и что Молдова должна продолжить реформы в этой области.


«Теневая экономика и нелегальная занятость — серьезные проблемы во многих странах. Вот почему мы продвигаем комплексный подход, основанный на трех основных столпах: прочная правовая база, экономические стимулы для предотвращения недекларируемой занятости и эффективные механизмы обеспечения соблюдения законов», — сказала представитель МОТ.


Запуск платформы вписывается в более широкую программу реформ, инициированную правительством Республики Молдова. В рамках Национальной программы занятости населения на 2022–2026 годы власти поставили цель сократить долю незадекларированной занятости с 22,9% (2021 год) до 19% в 2026 году.

Руководитель проекта МОИ Виолетта Врабие подчеркнула важность данной инициативы:


«Незадекларированная работа затрагивает каждого. Борясь с этим явлением, мы не только защищаем сотрудников, но и обеспечиваем социальную справедливость, способствуя экономическому развитию страны. Запуск этой платформы — важный шаг в модернизации системы защиты работников».


Все больше европейских стран активизируют свои усилия по борьбе с недекларируемой занятостью, Республика Молдова присоединяется к этим современным практикам, облегчая доступ работников к их основным правам.