Председатель парламента о реформе оплаты труда: Положен конец диспропорциям между учреждениями и установлена четкая иерархия зарплат

Председатель парламента Игорь Гросу разъяснил основные цели нового закона об оплате труда, заявив, что реформа направлена на устранение накопившихся на протяжении лет зарплатных диспропорций между институтами государства и на введение единой и справедливой системы вознаграждения, передает МОЛДПРЕС.

По словам Гросу, со временем повышения заработной платы предоставлялись выборочно отдельным учреждениям, что создало дисбалансы и привело к миграции сотрудников туда, где оплата была выше.


«На протяжении ряда лет у нас были искажения при финансировании или установлении зарплат в различных учреждениях. На определенном этапе считалось, что срочно нужно повышать зарплаты в каком-то учреждении, например в Конституционном суде, Центральной избирательной комиссии или Совете по телевидению и радио. Это и создало диспропорции в системе. Люди переходили из одного учреждения в другое, и приходилось придумывать всевозможные ухищрения — премии и другие выплаты. Вы видели, что некоторые вообще перегнули палку с премиями», — заявил Игорь Гросу.


Спикер уточнил, что разработанный Министерством финансов проект направлен на введение четкой иерархии должностей и сокращение количества зарплатных уровней.


«С помощью этой реформы пытаются выстроить иерархию в системе. Реформа касается парламента, администрации президента и других институтов государства. Количество зарплатных уровней сокращается до десяти. В идеале их должно быть еще меньше, но это нужно делать поэтапно», — пояснил Гросу.


Говоря об изменениях, которые касаются депутатов, председатель парламента отметил, что некоторые надбавки будут включены в оклад, в том числе средства, предназначенные для парламентских помощников.


«Будут взяты выплаты на содержание помощника и включены в заработную плату. Депутат останется без помощника и будет вынужден справляться сам. В оклад будут включены и другие выплаты, такие как компенсации за транспорт и другие компенсации», — добавил Гросу.


Он подчеркнул, что проект находится лишь на начальном этапе консультаций и обсуждений и призвал сосредоточить дискуссии на эффективном функционировании госучреждений.


«Сейчас, много это или мало, очевидно, нужно обсуждать. Мы только входим в этап дебатов. Давайте подумаем об учреждениях, которые должны функционировать в этом государстве», — заключил председатель парламента.


Министерство финансов проводит открытые консультации по проекту реформы системы оплаты труда в бюджетном секторе, цель которой — создание системы, основанной на справедливости, предсказуемости и результатах.

Власти считают, что реформа принесет выгоду всем категориям работников, в том числе в таких сферах, как образование, социальная защита, здравоохранение, общественный порядок и другие ключевые сектора, за счет повышения доходов, укрепления фиксированной части заработной платы и более четкого признания индивидуального результата при вознаграждении.

Среди основных положений проект предусматривает укрепление базового оклада (около 70% ежемесячного дохода) и четкое определение критериев для установления надбавок. За счет изменения расчетных показателей (индикаторов, используемых для исчисления заработной платы в бюджетном секторе: 4200, 4700, 5100, 5300, 6200, 6900 леев) и сокращения их количества — с 10 до 6 к 2027 году и до максимум 4 к 2032 году — обеспечивается более прозрачная структура месячной заработной платы и укрепляется роль базового оклада.