Более 172 000 работников бюджетного сектора будут получать более высокие зарплаты

Кишинев, 13 ноября 2026 года – Более 172 000 работников бюджетного сектора с 1 января 2027 года будут получать более высокие зарплаты. Комиссия по социальной защите, здравоохранению и семье рассмотрела законопроект, предусматривающий реформу единой системы оплаты труда в бюджетном секторе, и предложит его парламенту для рассмотрения в первом чтении. На проведение реформы, согласно бюджетным оценкам, в 2027 году будет выделено около 3,2 млрд леев.

Согласно данным, представленным Министерством финансов, зарплаты вырастут в среднем на 15,7%. Например, работники сферы обороны получат повышение на 20,6%. В сферах общественного порядка и государственного управления зарплаты вырастут на 15%, а в образовании, культуре и спорте – на 14%. Для работников медицинских учреждений, финансируемых из госбюджета, и сотрудников сферы социальной помощи предусмотрено повышение на 13%. Кроме того, зарплаты технического персонала вырастут на 19%. Также будут увеличены надбавки за наличие ученой степени.

Реформа единой системы оплаты труда в бюджетном секторе направлена на обеспечение справедливой, прозрачной, конкурентоспособной, мотивирующей и финансово устойчивой системы. Среди основных целей – обеспечение сопоставимых зарплат для должностей с аналогичным уровнем сложности, продвижение вертикальной справедливости и конкурентоспособности, а также создание прозрачных механизмов стимулирования результативности. Соотношение между минимальной и максимальной зарплатой должно снизиться до 1:10,5, тогда как в настоящее время в некоторых случаях оно достигает 1:26.

Законопроект уточняет составляющие месячной зарплаты. Она будет состоять из базового оклада и переменной части, которая не сможет превышать 30%. При этом фиксированная ежемесячная надбавка, которая сейчас составляет 1 300 леев, будет включена в базовый оклад. Еще одно изменение касается постепенного сокращения количества специальных референтных значений. Так, вместо 10 существующих сейчас значений их количество будет сокращено максимум до шести в 2027 году и до четырех к 2032 году.

Изменения предлагаются и в отношении надбавки за результативность, чтобы она стала избирательным и эффективным инструментом стимулирования работников. Ежегодный фонд для этой цели будет сокращен с 10% до 4% от общей годовой суммы базовых зарплат в бюджетном учреждении. Работники, которые будут оценены на "отлично", получат надбавку за результативность в размере 10–15% базового оклада, а те, кто получит "очень хорошо", – от 5 до 7%. Действующая система специальных надбавок, размеры которых варьируются от 10% до 120%, будет заменена тремя уровнями, применяемыми к их годовой сумме: 10%, 20% и 30%. В то же время единовременные премии, предоставляемые по случаю профессиональных праздников и праздничных дней, будут ограничены суммой в 10 000 леев в год. Начиная с 2028 года будет введен индекс сложности для должностей в сфере информационных технологий.

Законопроект также предусматривает переходные механизмы защиты доходов работников посредством предоставления компенсационных выплат в случаях, когда применение новой тарифной сетки приведет к их уменьшению.

После принятия закон вступит в силу со дня опубликования в "Официальном мониторе", а повышение зарплат будет применяться начиная с 1 января 2027 года.

Управление по  и коммуникации связям с общественностью парламента Республики Молдова