ВИДЕО// День труда 2026 года в Молдове под знаком реформ: стратегии по конкурентной оплате труда, цифровым услугам в области занятости и усиленной защите от дискриминации

В контексте Международного дня труда государственная политика в Республике Молдова формирует комплексную картину рынка труда: с одной стороны, фиксируется заметный прогресс в сфере занятости и оплаты труда, а с другой — сохраняются структурные дисбалансы, включая миграцию, передает МОЛДПРЕС.

Государственная политика: модернизация рынка труда

Министерство труда и социальной защиты в последние годы направляет политику на рост занятости, социальную защиту и адаптацию рабочей силы к требованиям современной экономики. Основная цель на 2026 год — интеграция в рынок труда 25 000 человек, а результаты первых месяцев — более 5 000 трудоустроенных — свидетельствуют о сильном старте.



Положительная тенденция подтверждается и данными за 2025 год, когда более 20 000 человек были трудоустроены, что примерно на 20% больше по сравнению с предыдущим годом. Эти изменения указывают на повышение эффективности механизмов занятости и постепенное укрепление рынка труда.

Инвестиции и инструменты поддержки

Ключевой элемент реформ — увеличение финансирования. Бюджет на активные меры по содействию занятости достиг около 196 млн леев, увеличившись в шесть раз. Средства направляются на субсидии работодателям, программы обучения и переподготовки, стимулирование мобильности рабочей силы и другие формы поддержки профессиональной интеграции.

Эти инструменты призваны снижать безработицу, а главное — устранять несоответствия между имеющимися компетенциями и требованиями работодателей.

Стратегические реформы и цифровизация

Национальная программа занятости на 2022–2026 годы устанавливает четкие направления: повышение уровня занятости, инклюзию уязвимых групп, сокращение дискриминации и цифровизацию услуг. Параллельно власти готовят новую программу на 2027–2030 годы, ориентированную на конкурентоспособный рынок труда, согласованный с европейскими стандартами.

Через Национальное агентство занятости населения граждане имеют доступ к бесплатным услугам, таким как профессиональное консультирование, профориентация, посредничество в трудоустройстве и программы обучения. Цифровизация этих услуг — приоритет и должна обеспечить быстрый и эффективный доступ для бенефициаров.

Инфраструктура и социальная инклюзия

Текущая политика предусматривает модернизацию территориальных подразделений, адаптацию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и поддержку предпринимательства среди безработных. Кроме того, развитие информационных систем способствует более эффективному управлению рынком труда.

Статистические данные: реальность рынка труда

По данным Национального бюро статистики, в 2025 году занятое население составляло около 774 тысяч человек, а общая численность рабочей силы — около 830,9 тысячи. Уровень занятости для населения от 15 лет и старше находится в диапазоне от 40 до 43%, что указывает на относительно низкое участие.

Уровень безработицы, около 3,8%, статистически низок, однако этот показатель во многом обусловлен миграцией и большим числом экономически неактивных лиц. Существуют также значительные различия между категориями населения:


	
участие в рынке труда выше в городских районах, чем в сельской местности;
	
мужчины более экономически активны, чем женщины;
	
лица с ограниченными возможностями имеют очень низкий уровень занятости — около 14,6%.


Кроме того, последние тенденции указывают на сокращение рабочей силы и количества вакантных мест, что свидетельствует о чувствительности рынка труда к экономическим и демографическим изменениям.

Заработная плата: рост, но и диспропорции

Средняя номинальная начисленная заработная плата превысила 15 000 леев в 2025 году, достигнув около 16 355 леев в четвертом квартале, что примерно на 10% больше по сравнению с предыдущим годом. На 2026 год прогнозируется уровень около 17 400 леев.

Установленная минимальная заработная плата составляет 6 300 леев, представляя собой гарантированный государством порог.

Различия между секторами, однако, остаются очевидными:


	
частный сектор в среднем предлагает более высокие зарплаты, чем бюджетный;
	
такие сферы, как ИТ, финансы и энергетика, наиболее высокооплачиваемые;
	
сельское хозяйство, гостинично-ресторанный сектор и культура находятся на противоположном полюсе.


Эти диспропорции отражают структуру экономики и различный уровень квалификации, требуемый в различных отраслях.

Структурные вызовы

Несмотря на достигнутый прогресс, рынок труда Республики Молдова по-прежнему сталкивается с устойчивыми проблемами:


	
миграция рабочей силы;
	
дефицит квалифицированного персонала;
	
несоответствие между спросом и предложением рабочей силы;
	
низкий уровень участия в экономической деятельности.


Эти факторы ограничивают потенциал роста и требуют постоянной корректировки государственной политики.

Представленные данные и меры политики показывают, что рынок труда Республики Молдова находится в процессе преобразования. Рост инвестиций, программы содействия занятости и цифровизация услуг свидетельствуют о четко выраженном курсе на модернизацию.

Вместе с тем статистика подтверждает неравномерность прогресса: уровень занятости остается относительно низким, а социальные и экономические различия сохраняются.

Таким образом, Международный день труда становится не только символической датой, но и ориентиром для оценки усилий государства и определения будущих приоритетов: создание устойчивых рабочих мест, повышение участия в трудовой деятельности и сокращение неравенства.