Менеджмент государственной службы: согласование практик для более современного управления

40 руководителей кадровых подразделений центральных органов государственного управления приняли участие в рабочей сессии, организованной Управлением менеджмента государственной службы Государственной канцелярии. В ходе дискуссий обсуждались вопросы унифицированного применения нормативно-правовой базы, обмена опытом и стандартизации рабочих практик между подразделениями, ответственными за управление персоналом, и Государственной канцелярией. 

Заместитель генерального секретаря правительства Александру Якуб подчеркнул важнейшую роль специалистов по управлению персоналом в обеспечении корректной и унифицированной реализации процессов, подчеркнув их вклад в эффективное функционирование органов государственного управления, институциональную модернизацию, проведение реформ и продвижение процесса европейской интеграции. 

В ходе сессии были рассмотрены основные аспекты непрерывного профессионального развития персонала органов государственного управления, представлены действующие стратегические и нормативные рамки, а также проект Годового плана обучения и профессионального развития на 2026 год. 

Также был представлен и проанализирован пакет поправок к нормативной базе, касающейся управления государственной службой и статуса государственных служащих, с акцентом на актуальные обновления в процессах подбора кадров, оценки эффективности, профессионального развития и управления карьерой на государственной службе. 

Мероприятие прошло в рамках серии периодических встреч, организованных Государственной канцелярией, что представляет собой площадку для диалога, координации и межведомственного сотрудничества в области управления кадровыми  ресурсами.