Ziua Egalității Salariale: Moldova pregătește noi măsuri pentru reducerea diferenței de remunerare

Cu ocazia Zilei Internaționale a Egalității Salariale, UN Women Moldova atrage atenția asupra diferenței de remunerare dintre femei și bărbați în Republica Moldova. În 2025, femeile au câștigat, în medie, cu 15,46% mai puțin decât bărbații, iar autoritățile au întreprins mai multe măsuri pentru reducerea acestui decalaj și asigurarea egalității de remunerare, relatează MOLDPRES.


„Dincolo de dimensiunea de echitate socială, egalitatea salarială este, înainte de toate, un drept al fiecărei persoane angajate. Este și o decizie inteligentă pentru companii, pentru că aduce încredere, stabilitate și performanță. Când aceste principii devin practică, câștigă nu doar femeile - câștigă întreaga societate”, a declarat Dominika Stojanoska, Reprezentantă de țară, UN Women Moldova


Republica Moldova își consolidează cadrul legislativ privind egalitatea salarială. În 2026, a fost elaborat un proiect de lege pentru modificarea unor acte normative în domeniul remunerării, care introduce prevederi privind transparența salarială și urmărește să consolideze aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare. Proiectul a fost supus consultărilor publice.

Noile prevederi urmăresc, de asemenea, apropierea legislației naționale de standardele Uniunii Europene, prin transpunerea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare.

Pentru a oferi angajaților și angajatorilor informații și instrumente practice în acest domeniu, Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu sprijinul UN Women Moldova, a dezvoltat platforma plataegala.md. Aceasta conține date oficiale, informații despre legislația în vigoare, recomandări pentru angajatori și un calculator al diferenței salariale.

Diferența de remunerare are consecințe și asupra veniturilor femeilor după pensionare. În 2025, pensia medie a femeilor a fost cu 16,3% mai mică decât cea a bărbaților.

Reducerea diferenței salariale de gen este inclusă și în Programul pentru promovarea și asigurarea egalității între femei și bărbați pentru anii 2023–2027, care stabilește obiective și măsuri în acest domeniu.