Зарплата сотрудников бюджетного сектора вырастет с 1 января 2027 года. Премьер-министр Василе Тофан: «Реформа обеспечит долгосрочный рост зарплат, а не только в одном году»

Сотрудники бюджетного сектора получат более высокую заработную плату с 1 января 2027 года. Для обеспечения этого повышения фонд оплаты труда на 2027 год увеличится более чем на 5 миллиардов леев и превысит 38 миллиардов леев. Реформа предусматривает увеличение базового оклада, сокращение разрыва между самой низкой и самой высокой заработной платой, уменьшение количества базовых величин, применение новых правил предоставления надбавки за результативность и обеспечение справедливости при выдаче единовременных премий. Новые меры были представлены сегодня премьер-министром Василе Тофаном, передаёт МОЛДПРЕС.

Таким образом, базовый оклад повышается и будет включать большинство надбавок. Базовый оклад составит минимум 70% от вознаграждения, а переменная часть — максимум 30%.


«Это обеспечит людям финансовую стабильность, а также сократит возможности для злоупотреблений в сфере оплаты труда, о которых мы знаем. Фиксированная надбавка составляет 1 300 леев, и значительная часть существующих надбавок будет включена в базовый оклад», — пояснил Василе Тофан.


Второй мерой является устранение несправедливости в оплате труда за счёт сокращения разницы между самой низкой зарплатой в бюджетном секторе и самой высокой. Это означает, что низкие зарплаты будут расти быстрее, чем высокие.


«Если раньше самая высокая зарплата по сетке была в 15 раз выше самой низкой, мы значительно сокращаем этот разрыв и доводим соотношение до 1:10,5. Это означает, что низкие зарплаты будут расти быстрее, чем высокие, что сократит неравенство в оплате труда и защитит работников с низкими доходами», — заявил премьер-министр.


Кроме того, надбавка за результативность не сможет превышать 4% от базового оклада и будет преобразована из автоматической надбавки в реальный стимул.


«Сейчас эта надбавка выплачивается 99% работников и составляет 10% от базового оклада. То есть, по сути, если быть честными, это уже не надбавка за результативность, когда её получают 99% людей. Фактически это добавка к базовому окладу. Мы повышаем базовые оклады и хотим, чтобы результативность вознаграждалась корректно. Чтобы те, кто работает больше и оказывает больший эффект, получали компенсацию по заслугам. Таким образом, надбавка за результативность не сможет превышать 4% от базового оклада и будет предоставляться меньшему числу людей, тогда как остальные будут иметь более высокий базовый оклад. Суть надбавки за результативность будет приведена в соответствие с реальностью, чтобы самые трудолюбивые, с лучшими результатами и более высоким воздействием, получали соответствующую компенсацию», — аргументировал глава правительства.


Другой аспект касается единовременных премий. Будет обеспечена справедливость при выплате единовременных премий, а фонд единовременных премий будет ограничен максимум 2% от годового фонда базовых окладов по сравнению с нынешним уровнем в 5%.


«Цель состоит в том, чтобы постепенно повышать базовые зарплаты для всего бюджетного сектора, а не иметь переменную составляющую, которая не обеспечивает предсказуемость. Повышая базовые оклады, мы хотим, чтобы люди чётко знали, сколько они зарабатывают, и не зависели от всевозможных надбавок», — сказал премьер.


Одновременно количество базовых величин будет сокращено с 10 в 2026 году до 6 в 2027 году и до 4 в 2032 году.


«Что это значит? Базовая зарплата формируется из двух элементов: базовой величины и коэффициента, оба устанавливаются законом. Коэффициент связан с уровнем образования, стажем работы и сложностью труда. Базовая величина — это сумма в леях, соответствующая базовому коэффициенту, равному 1. Когда базовых величин слишком много, возникает несправедливость и неравенство между схожими сферами. Меньшее количество базовых величин обеспечивает более справедливую оплату труда для большего числа людей, а также прозрачность и предсказуемость. Люди, занимающие одну и ту же должность, независимо от учреждения, не должны получать настолько радикально отличающиеся суммы», — отметил глава правительства.


В результате предлагаемых изменений с 1 января сотрудники в сфере образования, где работают около 60 000 человек, получат повышение базовых окладов на 10–15%, а в высшем образовании — около 5%.

Сотрудники в сфере общественного порядка получат зарплату на 15% выше. В здравоохранении и социальной сфере рост составит в среднем 17%. В обороне — 19%. В публичной администрации зарплаты также вырастут примерно на 15%.

Примерно на 15% в среднем вырастут зарплаты в сферах культуры, молодёжи и спорта. В юстиции — на 9%. Другие категории работников с самыми низкими зарплатами получат средний рост на 20%.


«Дифференцированный рост в зависимости от стажа работы, уровня образования и других критериев обеспечит справедливость этих повышений. Например, если взять общее образование, учитель, воспитатель, преподаватель второй категории будет получать базовый оклад 15 008 леев, что означает рост более чем на 1 800 леев или около 13%. Учитель, воспитатель, преподаватель без категории будет получать  оклад 12 335 леев, рост на 1 555 леев или более 14%», — сказал Василе Тофан.


Директор лицея первой категории будет получать почти 22 000 леев, что на более чем 3 600 леев или более чем на 20% больше. Зарплата шеф-повара составит 9 450 леев, то есть на 2 553 лея больше.

В социальной сфере, например, социальный ассистент с высшим образованием будет получать базовый оклад 11 845 леев, что на 2 386 леев больше. Социальный работник со средним образованием будет получать зарплату 8 022 лея, на 1 359 леев больше. Патронатный воспитатель с профессионально-техническим образованием будет получать оклад 10 206 леев, почти на 2 000 леев больше.

В здравоохранении медицинская сестра со средним специальным образованием и стажем 5 лет будет получать 10 794 лея против 8 808 леев в настоящее время. Офицер полиции со стажем 5 лет будет получать около 14 465 леев по сравнению с нынешними 11 993 леями, то есть на 2 472 лея или почти на 22% больше.

Премьер-министр Василе Тофан подчеркнул, что цель реформы оплаты труда в бюджетном секторе, комплексной и амбициозной реформы, состоит в решении ряда структурных проблем, устранении определённых несправедливостей и обеспечении долгосрочного роста заработной платы, а не только в этом году.


«Дорогие сотрудники бюджетного сектора, дорогие учителя, полицейские, врачи, государственные служащие, пожарные! Успех Республики Молдова, успех нашей страны, включая вступление в ЕС, в значительной мере зависит от вас. Европейское государство — это сильный бюджетный сектор с профессиональными, честными людьми, где труд оплачивается справедливо и уважается. В то же время это означает ответственное и рациональное расходование средств. Каждый лей, добавленный к зарплате, должен быть обеспечен ростом бюджета, а для этого нам необходимо перезапустить экономику. Всё это не делается за одну ночь, но я уверен, что мы этого добьёмся. Благодарю вас за ваш ежедневный труд и за то, что продолжаете верить, поддерживать и работать на благо Республики Молдова», — заключил Василе Тофан.