Минимальная заработная плата будет поэтапно повышена до 10 000 леев. Министр Наталья Плугару: «Правительство инициирует дискуссии с профсоюзами и работодателями»

Минимальная заработная плата будет поэтапно повышаться таким образом, чтобы к 2030 году она достигла 10 000 леев. Власти этой осенью начнут дискуссии с профсоюзами и работодателями, чтобы определить размер минимальной заработной платы на следующий год. Об этом сегодня сообщила министр труда и социальной защиты Наталья Плугару после заседания правительства, передаёт МОЛДПРЕС.

В 2026 году минимальная заработная плата по стране составляет 6 300 леев в месяц за полный рабочий день. Её размер увеличен на 15% по сравнению с 2025 годом, когда минимальная заработная плата составляла 5 500 леев.


«Правительство поставило цель к 2030 году постепенно и предсказуемо повысить минимальную заработную плату, в том числе для делового сектора, до 10 000 леев. Это обязательство отражено и в Программе правления кабмина Тофана, которая была принята вчера парламентом. Поэтому каждый год мы намерены постепенно увеличивать минимальную заработную плату. Пока у нас нет решения относительно минимальной заработной платы на следующий год. Осенью мы начнём переговоры с профсоюзами и работодателями по этому вопросу», — отметила Наталья Плугару.


Министр подчеркнула, что минимальная заработная плата представляет собой ориентировочный и минимально гарантированный размер оплаты труда за полный рабочий день.


«Мы стремимся к тому, чтобы минимальная заработная плата была ориентиром, а не базовой зарплатой, на которой должен строиться реальный или государственный сектор. Это гарантированный минимальный заработок, ниже которого не может быть оплата при работе на полную ставку. Мы хотим, чтобы в Республике Молдова предоставлялись конкурентоспособные заработные платы для людей, которые отвечают как потребностям рынка труда, так и существующему давлению в экономике», — добавила Наталья Плугару.


Поэтапное обновление размера минимальной заработной платы будет способствовать повышению привлекательности предложений о работе, мотивации сотрудников и обеспечению стабильности рабочей силы за счёт конкурентоспособных пакетов заработной платы.