Реформа пенсионной системы для военнослужащих и служащих с особым статусом: пенсионный возраст будет постепенно повышаться

Министерство труда и социальной защиты предлагает внести изменения в пенсионную систему для военнослужащих и служащих с особым статусом. Так, пенсионный возраст будет постепенно повышаться с 45 лет в 2027 году до 50 лет в 2036 году, необходимый стаж для получения пенсии составит 20 лет по сравнению с нынешними 12 годами и 6 месяцами, а база расчета для установления пенсии будет расширена, передает МОЛДПРЕС.

Министр труда и социальной защиты Наталья Плугару заявила сегодня на пресс-конференции, что изменения предлагаются в условиях, когда действующая пенсионная система работает по правилам, установленным более трех десятилетий назад, закон был принят в 1993 году. С тех пор вносились некоторые изменения, но структура системы в целом осталась неизменной.

Таким образом, первое важное изменение – введение четкого пенсионного возраста. Он будет постепенно повышаться с 45 лет в 2027 году до 50 лет в 2036 году.


«Мы говорим о переходе почти в 10 лет, то есть это не резкое изменение, а постепенное, предсказуемое. Пенсионный возраст будет ежегодно повышаться на шесть месяцев, у каждого человека будет достаточно времени, чтобы спланировать свою карьеру и профессиональный путь», – объяснила министр труда.


В то же время для некоторых подразделений и профессий с повышенным риском будет сохранена возможность выхода на пенсию в 45 лет.


«На практике наш анализ показывает, что средний возраст выхода на пенсию уже составляет 43,5 года. В некоторых учреждениях люди выходят на пенсию в гораздо более раннем возрасте, даже в 30 лет. Для сравнения, военнослужащие в Румынии, как правило, выходят на пенсию в 60 лет. Этот возраст может быть снижен для категорий с повышенным риском, но не ниже 45 лет. Кроме того, большинство европейских стран корректируют свои системы специальных пенсий, чтобы найти баланс между удержанием персонала, а также устойчивостью и справедливостью», – отметила Плугару.


Второе изменение касается необходимого стажа для получения пенсии. Сейчас он составляет 12 лет и 6 месяцев, а в рамках нового подхода власти предлагают специальный стаж в 20 лет.


«Это уже происходит, поскольку реальная ситуация показывает, что люди остаются в системе гораздо дольше. Для некоторых категорий с повышенным риском порог сохранится на уровне 15 лет. Имеющиеся данные показывают, что большинство получателей уже накапливают этот стаж 20 лет», – сказала чиновница.


Еще одно изменение касается отмены обязательства увольнения со службы для назначения пенсии. Иными словами, человеку больше не придется покидать систему, чтобы воспользоваться правом на пенсию.


«Эта мера обеспечивает большую гибкость, а также способствует удержанию опытных специалистов», – отметила министр.


Новый и важный элемент реформы – введение механизма пересмотра пенсии в случае, если человек продолжает работать после достижения пенсионного возраста.


«Новый закон предусматривает возможность пересмотра пенсии после накопления 60 месяцев деятельности, которые будут отработаны после 1 января 2027 года. Затем после первого пересмотра по итогам первых 5 лет работы после 1 января 2027 года мы предлагаем осуществлять пересмотр повторно каждые 24 месяца», – сказала Наталья Плугару.


Власти предлагают изменения и в части порядка расчета пенсий. Если сейчас для определения расчетной базы пенсии учитываются последние 12 месяцев деятельности, то предлагаемые поправки предусматривают использование периода в 60 месяцев.


«Это позволит предотвратить попытки увеличить фонд оплаты труда только в последний год работы. Таким образом мы предлагаем более репрезентативную картину всей карьеры в системе и сокращаем колебания, обусловленные доходами лишь за короткий период», – заявила она.


Министерство труда и социальной защиты предлагает унифицировать единовременные пособия, которые выплачиваются при увольнении со службы. Их размер будет определяться по единым, предсказуемым и справедливым критериям для всех затронутых учреждений.


«Знаю, что это чувствительная тема, это в какой-то мере естественно, поскольку речь идет о людях, служащих государству, обеспечивающих защиту всех нас. Речь идет о безопасности и общественном порядке и о тех, кто фактически работает в условиях, совершенно отличных от тех, которые существуют на общем рынке труда, зачастую в условиях повышенного риска. Поэтому прежде всего хочу подчеркнуть основной принцип этой реформы. Она не направлена против служащих с особым статусом, напротив, реформа призвана сохранить признание специфики этих профессий и в то же время обеспечить более справедливую и более устойчивую в долгосрочной перспективе пенсионную систему», – пояснила Наталья Плугару.


Сейчас пенсионная система для военнослужащих и служащих с особым статусом охватывает 23 тысячи получателей из шести ведомств: Министерства внутренних дел, Министерства обороны, Службы информации и безопасности, Государственной службы охраны, Национального центра по борьбе с коррупцией и Национальной администрации пенитенциарных учреждений.