INTERVIU MOLDPRES // Directoarea ANOFM, Raisa Dogaru: „Majorarea bugetului pentru ocuparea forței de muncă este o investiție strategică în capitalul uman. Scopul nostru este angajarea a 25 000 de persoane în acest an”

Peste 20 de mii de persoane și-au găsit un loc de muncă anul trecut cu sprijinul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), iar în acest an instituția își propune să faciliteze angajarea a încă 25 de mii de cetățeni. Într-un context marcat de deficit de forță de muncă și de transformări accelerate ale pieței muncii, ANOFM își extinde serviciile destinate șomerilor, tinerilor, persoanelor revenite din diasporă și celor cu dizabilități, dezvoltă parteneriate cu angajatorii și pregătește integrarea Republicii Moldova în rețeaua europeană EURES.

Într-un interviu acordat MOLDPRES, directoarea ANOFM, Raisa Dogaru, vorbește despre evoluțiile de pe piața muncii, cele mai solicitate și mai bine plătite locuri de muncă, măsurile de sprijin pentru angajatori și persoanele aflate în căutarea unui serviciu, precum și despre modul în care investițiile de peste 196 de milioane de lei în politicile de ocupare vor contribui la creșterea ocupării și apropierea Republicii Moldova de piața europeană a muncii.

MOLDPRES: ANOFM a ajutat, anul trecut, peste 20 000 de persoane să-și găsească un loc de muncă. În prezent, câți cetățeni sunt înregistrați cu statut de șomer ? Care sunt principalele evoluții pe piața muncii?

Raisa Dogaru: ANOFM are mandatul să implementeze politicile de ocupare, care prevăd servicii și măsuri, esențiale pentru o mai bună corelare a cererii cu oferta pe piața muncii și sporirea accesului grupurilor vulnerabile pe piața muncii. În anul precedent, agenția a facilitat angajarea a peste 20 000 de persoane, iar pentru 2026, obiectivul este să sprijinim integrarea în câmpul muncii a 25 000 de persoane. Astfel, în primele șase luni ale anului, prin intermediul și cu suportul subdiviziunilor teritoriale ale ANOFM, au fost plasate în câmpul muncii 12 mii persoane.

ANOFM oferă servicii atât persoanelor înregistrate cu statut de șomer, cât și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă fără a deține acest statut. De la începutul anului curent, subdiviziunile teritoriale ale ANOFM au oferit servicii pentru peste 35 000 de persoane, un număr mai mare comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, dintre care 10 696 de persoane cu statut de șomer.

Piața muncii este în permanentă schimbare și transformare, existând o cerere tot mai mare de specialiști și muncitori calificați în domenii precum: industria prelucrătoare, construcțiile, transporturile, serviciile și tehnologiile informaționale. În același timp, se înregistrează un deficit de forță de muncă și neconcordanțe dintre competențele persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și cerințele angajatorilor. Rolul ANOFM este de a corela cererea angajatorilor cu oferta de pe piața muncii, cu eforturi de a reduce acest decalaj prin serviciile de ocupare și măsuri active care au scopul sa faciliteze integrarea pe piața muncii.



MOLDPRES: Ce servicii oferă ANOFM persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă? Care sunt condițiile pentru a beneficia de indemnizație de șomaj?

Raisa Dogaru: ANOFM oferă gratuit un spectru larg de servicii și măsuri active persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în mod special celor care dețin statutul de șomer. Serviciile includ informarea privind oportunitățile de angajare, intermedierea muncii, consilierea profesională și ghidarea în carieră. Totodată, măsurile active care au scopul să contribuie la creșterea competențelor pe piața muncii constituie: cursurile de formare profesională prin voucher, instruirea la locul de muncă, stagiile profesionale, certificarea competențelor dobândite în contexte non formale și informale, precum și alte măsuri active de ocupare care cresc șansele de angajare pentru persoanele cu multiple bariere, fiind realizate în parteneriat cu angajatorii, prestatorii de formare profesională.

Ținând cont de provocările pieței muncii în scopul identificării tinerilor NEET și a persoanelor inactive, cu suportul partenerilor de dezvoltare, au fost create 26 de echipe mobile, care se deplasează în localitățile mai îndepărtate, informând cetățenii despre locurile de muncă libere și măsurile de ocupare implementate de ANOFM. De asemenea, în scopul informării despre piața muncii, servicii și măsuri a fost creat chatbotul instituțional.

Pentru persoanele care îndeplinesc condițiile prevăzute de legislație, ANOFM stabilește dreptul la indemnizația de șomaj cu condiția că au realizat un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării la subdiviziunea teritorială de ocupare a ANOFM. Pe parcursul procesului de înregistrare, specialiștii ANOFM oferă fiecărui solicitant informații complete privind drepturile și obligațiile pe care le are.

Statutul de șomer poate fi acordat persoanelor apte de muncă, cu vârsta de la 16 ani până la atingerea vârstei de pensionare, care nu au un loc de muncă, nu urmează studii cu frecvență la zi și nu desfășoară activitate în baza unei patente de întreprinzător și care caută activ un loc de muncă, demonstrând acest fapt.



MOLDPRES: Cetățenii reveniți din diasporă, tinerii și persoanele cu dizabilități se numără printre categoriile de persoane ce întâmpină dificultăți la angajare. Ce acțiuni întreprindeți pentru ca aceștia să-și găsească mai ușor un loc de muncă?

Raisa Dogaru: Aceste categorii reprezintă o prioritate pentru ANOFM. Oferim servicii individualizate, adaptate nevoilor fiecărei persoane. Pentru tineri prestăm servicii de orientare profesională, cursuri de formare profesională, inclusiv la locul de muncă, stagii profesionale. Colegii din subdiviziunile teritoriale conlucrează cu gimnaziile, liceele, organizând sesiuni de informare despre piața muncii, barometrul oportunităților, serviciile prestate de ANOFM, invitând elevii din clasele absolvente să apeleze la acestea. Tinerii sunt ajutați să acceseze serviciile atât ofline cât și online prin platforma COGNITRON, gestionată de ANOFM, care presupune diverse teste, informații despre profesii, ajutând persoanele să se cunoască pe sine, să înțeleagă care profesie i s-ar potrivi și să ia o decizie corectă privind cariera. Pe parcursul a șase luni ale anului curent, 11 500 de persoane au beneficiat de  servicii de ghidare în carieră.

Cetățenii reveniți din diasporă beneficiază de sprijin la reintegrarea profesională. Pe parcursul anului 2025, circa 900 de persoane au apelat după ajutor, iar în primele șase luni ale acestui ani - 432 de persoane. Ne străduim să luăm în considerație solicitările, să înțelegem barierele și să identificăm măsurile cele mai potrivite de integrare pe piața muncii prin informarea despre locurile de muncă libere, stabilirea legăturii cu angajatorii și recomandarea de a certifica competențele obținute întru-n context non formal și informal.

Persoanele cu dizabilități beneficiază de diverse servicii, în funcție de nevoile lor, dar și de posibilitățile de pe piața muncii, iar angajatorii sunt încurajați să creeze locuri de muncă accesibile prin măsurile de subvenționare prevăzute de legislație. Obiectivul nostru este ca fiecare persoană să beneficieze de șanse egale de integrare profesională. În anul 2025, 1 248 de persoane cu dizabilități au solicitat suport, iar în primele șase luni ale anului curent 1 085 de persoane cu necesități speciale s-au adresat la ANOFM.



MOLDPRES: Câte locuri de muncă sunt înregistrate în baza de date a ANOFM? Conform distribuirii teritoriale, care sunt localitățile cu cele mai multe și cele mai puține posturi vacante?

Raisa Dogaru: De la începutul anului 2026, în baza de date a ANOFM au fost înregistrate 26 423 de locuri de muncă declarate de angajatori și actualizate permanent. În prezent, în evidența agenției sunt disponibile peste 13 000 de locuri vacante.

Cele mai multe locuri de muncă vacante sunt înregistrate în municipiul Chișinău – peste 9 000 de posturi, urmat de municipiul Bălți, cu peste 1 000 de locuri de muncă vacante. Aceste valori reflectă concentrarea activităților economice în principalele centre urbane ale țării. În schimb, în mediul rural și în unele raioane din nordul țării, precum Glodeni și Dondușeni, numărul ofertelor este mai redus, a câte 40 de locuri vacante, ceea ce corespunde structurii economiei locale.

Din totalul locurilor de muncă declarate, 2 671 sunt destinate persoanelor cu studii superioare și medii de specialitate, 6 333 sunt pentru muncitori calificați, iar 4 431 sunt destinate muncitorilor necalificați.

ANOFM depune eforturi constante pentru a promova mobilitatea profesională și geografică a forței de muncă și pentru a facilita accesul cetățenilor la oportunități de angajare, indiferent de localitatea în care domiciliază.

MOLDPRES: Care este topul celor mai plătite locuri de muncă vacante înregistrate de ANOFM și la ce domenii de activitate se referă?

Raisa Dogaru: Cele mai bine remunerate locuri de muncă declarate de angajatori sunt, de regulă, în domenii precum tehnologiile informaționale ( cu salarii de la 13 600 de lei ), ingineria (de la 10 000 de lei ), construcțiile (9 800 de lei), industria prelucrătoare ( 7 400 de lei), transporturi (9 400 de lei ) și în unele funcții de conducere (20 000 de lei).

Salariile pot depăși câteva zeci de mii de lei, în funcție de nivelul de calificare, experiența profesională și responsabilitățile postului. Baza de date a ANOFM este actualizată permanent, iar toate ofertele de muncă pot fi consultate atât la subdiviziunile teritoriale ale agenției, cât și pe platforma digitală www.angajat.md.

MOLDPRES: Principalii parteneri ai ANOFM sunt angajatorii. Ce facilități oferă statul pentru companiile care creează locuri de muncă? Cum sprijiniți angajatorii în găsirea personalului calificat?

Raisa Dogaru: Angajatorii sunt partenerii noștri strategici în dezvoltarea unei piețe a muncii funcționale și competitive. Statul oferă mai multe măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă, inclusiv subvenționarea locurilor de muncă pentru anumite categorii de persoane, compensarea cheltuielilor aferente stagiilor profesionale, susținerea instruirii la locul de muncă și alte facilități prevăzute de legislație.

ANOFM sprijină angajatorii prin identificarea și selectarea candidaților, organizarea  târgurilor locurilor de muncă, activităților de recrutare, promovarea ofertelor de angajare și consilierea privind accesarea măsurilor active de ocupare. Ne propunem să răspundem cât mai eficient nevoilor mediului de afaceri și să contribuim la reducerea deficitului de personal. Spre exemplu, pe parcursul anului 2025 au fost organizate 205 târguri ale locurilor de muncă și activități de recrutare, iar în prima jumătate a anului 2026 au fost desfășurate 117 activități de recrutare, inclusiv târguri ale locurilor de muncă.

Totodată, în primul semestru al anului curent, 287 de angajatori au beneficiat de subvenții pentru angajarea a 450 de persoane cu bariere în calea ocupării, contribuind astfel la creșterea incluziunii pe piața muncii și la facilitarea accesului acestor persoane la oportunități de angajare.

MOLDPRES: ANOFM se pregătește pentru integrarea în Rețeaua Europeană EURES. Cum va funcționa acest mecanism după aderare și ce beneficii va aduce cetățenilor Republicii Moldova?

Raisa Dogaru: Republica Moldova este în proces de aderare la Rețeaua Europeană EURES, iar după finalizarea acestui proces cetățenii vor beneficia de un acces mai simplu și mai sigur la oportunitățile de angajare din statele membre ale Uniunii Europene.

În conformitate cu Hotărârea Guvernului, ANOFM a fost desemnată Birou Național de Coordonare EURES în Republica Moldova. Asta înseamnă că agenția va coordona implementarea rețelei EURES în țara noastră și va colabora cu instituțiile partenere din Uniunea Europeană, astfel încât cetățenii și angajatorii din Republica Moldova să poată beneficia de toate serviciile și oportunitățile oferite de această rețea, în condiții sigure și transparente.

Prin intermediul EURES, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă vor avea acces la oferte de muncă verificate, informații și consiliere privind condițiile de muncă și de trai în alte state europene, precum și sprijin pe parcursul procesului de angajare. În același timp, angajatorii din Republica Moldova vor avea posibilitatea să promoveze locurile de muncă vacante și să identifice mai ușor candidați potriviți.

În esență, aderarea la EURES reprezintă un pas important în apropierea Republicii Moldova de piața europeană a muncii, oferind cetățenilor și angajatorilor mai multe oportunități, mai multă transparență și un sprijin mai eficient pentru ocuparea forței de muncă.



MOLDPRES: Statul a alocat în acest an peste 196 de milioane de lei pentru realizarea măsurilor de ocupare a forței de muncă. Cum sunt utilizați banii și ce efecte vor avea aceste acțiuni pe termen lung?

Raisa Dogaru: Majorarea semnificativă a bugetului destinat măsurilor active de ocupare a forței de muncă reprezintă o investiție strategică în capitalul uman și în dezvoltarea economică a Republicii Moldova. În acest an, peste 196 de milioane de lei sunt direcționați către implementarea măsurilor active de ocupare prevăzute de legislație.

Rezultatele obținute în prima jumătate a anului demonstrează impactul acestor măsuri:


	
1 479 de șomeri au fost înmatriculați la cursuri de formare profesională pe bază de voucher, dintre care 525 au absolvit;
	
89 de șomeri au fost înmatriculați la instruirea la locul de muncă în cadrul unității;
	
253 de persoane au fost înmatriculate la stagiul profesional, dintre care 165 au absolvit;
	
450 de șomeri au fost angajați prin măsura de subvenționare a locurilor de muncă;
	
288 de șomeri au beneficiat de compensarea cheltuielilor pentru mobilitatea forței de muncă;
	
142 de șomeri și-au certificat competențele dobândite.


Prin aceste investiții ANOFM contribuie constant la creșterea accesibilității populației la oportunitățile pieței muncii, la dezvoltarea competențelor forței de muncă solicitate de economia națională, la sprijinirea angajatorilor în identificarea și angajarea personalului calificat. Pe termen lung, aceste măsuri vor consolida reziliența pieței muncii, vor stimula ocuparea durabilă și vor crea oportunități mai bune de angajare pentru cetățenii Republicii Moldova.

Vă mulțumim!

Reporter: Ala Ciobanu.